1. HOUPU придает большое значение пропаганде и просвещению законов и постановлений, подчеркивает образцовую роль руководящих кадров в соблюдении моральных норм, требует от всех руководящих кадров соблюдения моральных норм в работе и жизни, призывает сотрудников контролировать слова и поступки руководящих кадров. кадры через ящик для предложений компании, степлер, телефон и т. д.
2. HOUPU искренне соблюдает концепцию честности, строгое соблюдение моральных принципов, быть честным и заслуживающим доверия, действовать в соответствии с законом, платить налоги в соответствии с законом, процент неисполнения контрактов равен нулю, никогда не выполнять дефолт по банковским кредитам, незаконное количество сотрудников. равен нулю, у клиентов, пользователей, общественного морального имиджа, создается хороший кредит в обществе. В ходе реформы честности и других этических норм, чтобы получить признание сообщества в высокой оценке, сертификат кредитного рейтинга AAA.
3. HOUPU обращает внимание на мнение всего персонала, открывает разнообразные каналы для того, чтобы услышать мнение сотрудников, а также проводит целенаправленный анализ и улучшение. Основным каналом является «почтовый ящик генерального директора». Мнения и предложения сотрудников по развитию компании могут быть доставлены на почтовый ящик генерального директора в виде писем. Комитет персонала, возглавляемый профсоюзом, создает профсоюзную группу в каждом центре, различными способами собирает мнения сотрудников, а профсоюз дает обратную связь компании; Опрос удовлетворенности сотрудников: Отдел кадров раз в год рассылает всем сотрудникам форму опроса удовлетворенности для сбора их мнений и информации.
4. Будучи инновационным предприятием, HOUPU твердо придерживается специализации и ведет свое будущее развитие за счет технологических инноваций, управленческих инноваций и маркетинговых инноваций. Компания придает большое значение управлению знаниями и развитию культурной грамотности, поэтому считает культуру и образование ключевыми сферами общественного благосостояния. Помощь была оказана путем участия в Ассоциации содействия образованию Лэшань, предоставления финансовой помощи нуждающимся студентам и создания баз практики в колледже.
Корпоративная культура
Оригинальное стремление
Широкая социальная приверженность.
Зрение
Станьте глобальным поставщиком передовых технологий и интегрированных решений в области экологически чистого энергетического оборудования.
Миссия
Эффективное использование энергии для улучшения среды обитания человека.
Основная ценность
Мечта, страсть, инновации, обучение и обмен.
Дух предпринимательства
Стремитесь к самосовершенствованию и стремитесь к совершенству.
Стиль работы
Быть сплочённым, работоспособным, практичным, ответственным, стремиться к совершенству в работе.
